Cas pratique sur l’accueil et le séjour des étrangers.

accueil et séjour des étrangers

Cas pratique sur l’accueil et le séjour des étrangers

Il peut vous aider à préparer aussi bien le cas pratique que l’oral du concours sa et saenes car c’est un sujet d’actualité.  Je vous conseille donc de faire une petite fiche sur ce thème en vue de l’épreuve oral.

Bon courage!

Énoncé

Vous êtes affecté à la DRDJSCS – direction départementale déléguée de la cohésion sociale de la Gironde, service accès aux droits, Pôle migrants en tant que gestionnaire . Votre service vient de recruter un contractuel car vous êtes en sous-effectif.

Votre chef de service vous demande d’accueillir et de former ce nouveau collègue non fonctionnaire, et de lui présenter la DRJSCS ainsi que le ministère.

Il sera en charge du dossier concernant l’accueil et le séjour des étrangers. Il est impératif qu’il ait rapidement connaissance des éléments essentiels à maîtriser afin d’être opérationnel dans les meilleurs délais .

A ce titre il vous est conseillé de lui fournir des supports écrits pouvant l’aider dans son intégration.

Comment procédez-vous ?

Documents

Document 1 Fiche de poste :

http://biep-recrute.talent-soft.com/Handlers/download.ashx?filetype=1032&fileguid=da9135bf-b411-476a-af8c-8ca2dc5eca41&offerid=66041

Document 2, Titre 1, Loi relative aux droits des étrangers ( 1-20)

http://ile-de-france.drjscs.gouv.fr/sites/ile-de-france.drjscs.gouv.fr/IMG/pdf/loi_no2016-274_du_7_mars_2016_.pdf

Vous trouverez d’autres cas pratiques ici mais également .

Si ces petits cas vous ont permis de réviser , merci de les  partager et de nous rejoindre ici (groupe de travail pour la préparation aux concours saenes et sa)  et sur notre page facebook.

A bientôt!

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Cas pratique sur le télétravail

concours sa télétravail

Document 1 : Avis concours

Document 2 : Avis concours complétant SA

Document 3 : Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Loi dite loi Le Pors. : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000504

Vous êtes affectés au bureau des concours en tant que SAENES . Vous gérez les concours de catégorie B. Votre supérieur hiérarchique vient d’être nommé dans ce service. Il doit rencontrer le Directeur des ressources humaines et son équipe dans deux jours. Il vous demande de lui faire une note explicative succincte relative au concours de SA.

Vous avez deux   agents de catégories c et un agent de catégorie B sous votre responsabilité.

L’ambiance est assez délétère dans ce service. En effet, l’agent de catégorie B comme vous a du mal à accepter votre autorité. Il arrive systématiquement en retard ce qui a pour conséquence le dysfonctionnement du service.

Par ailleurs, il a un comportement déplacé avec les usagers ainsi qu’avec ses collègues (insultes, cris). Il refuse de suivre les consignes dans l’exécution de ses tâches. Quelle attitude devez-vous adopter ?  Quelles bases juridiques peuvent vous aider ? Quels autres moyens peuvent vous aider à résoudre le problème d’efficacité au travail ?

Un des agents de catégorie C a égaré le dossier d’un des candidats au concours. Ce dossier est introuvable or le candidat l’a bien transmis et dans les temps (envoi en recommandé). Sachant que les délais d’inscriptions sont clos, que faites –vous ?

L’autre agent de catégorie c’est un excellent élément qui connait très bien son travail et le fonctionnement du service.

Au vu de toutes les tâches que vous avez à exécuter comment procédez-vous et dans quel ordre ? Justifiez votre réponse.

Vous pourrez nous rejoindre ici pour la correction

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Cas pratique concours sa et saenes

concours sa et saenes

Entraînement concours SA et saenes

Document 1 : risque psychosociaux

Document 2 : Décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature

Document 3 : Loi Le Pors

Vous êtes affectés dans un collège en tant que secrétaire du principal. Ce collège est réputé difficile et les agents font état de souffrance au travail. Deux des agents (le concierge et la gestionnaire) ayant entendu parler de la possibilité de faire du télétravail, ont adressé un courrier au principal afin de bénéficier de ce système. Il vous demande donc de lui faire une note explicative qui devra être adressée à l’ensemble du personnel afin de leur expliquer ce dispositif. Par ailleurs, il vous demande de lui rédiger une proposition de réponse qui sera adressée aux deux agents. Il doit dans quelques jours rencontrer le Recteur et son équipe afin de prévenir les risques psychosociaux. Il vous demande à ce titre d’établir une fiche contenant les points essentiels à retenir.

Des éléments de correction sont ici et

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Concours SA et SAENES : lutte contre la discrimination

préparation concours SA et SAENES : lutte contre la discrimination

CAS PRATIQUE SUR LA DISCRIMINATION

Ce cas vous sera utile aussi bien pour l’ entraînement à l’écrit mais également à l’oral car la discrimination est un sujet d’actualité. Profitez-en pour mettre à jour vos connaissances sur ce thème.

Devoir n°4

-Rapport défenseur des droits 2014 P14-18 ( 4 pages )

-Populations et sociétes (INED) : « Les discriminations une question de minorités visibles n° 466 (4 pages)

INED

-Code Pénal

 articles 225-1

et 225-2

-Loi du 13 juillet 1983 (articles 6 et 6 bis  et 28 de la loi du 13 juillet 1983)

http://www2.assemblee-nationale.fr/decouvrir-l-assemblee/role-et-pouvoirs-de-l-assemblee-nationale/les-institutions-francaises-generalites/le-defenseur-des-droits

Vous êtes le responsable administratif d’une licence dans une grande université française. Votre service est en sous-effectif. La DRH vous envoie des candidats en entretien. Votre supérieur vous donne des directives à respecter.

 Il y a beaucoup de femmes dans le service, il vous demande donc de ne retenir que des hommes pour les postes à pouvoir.

Par ailleurs, il souhaite n’embaucher que des personnes de type caucasien au motif que le public accueilli est plus à l’aise avec ce genre de personnes.

Ces instructions vous choquent et vous lui en faites part. Excédé, il vous met face à  vos obligations en tant que fonctionnaire . Il vous rappelle par ailleurs qu’il vous recevra en entretien professionnel bientôt sachant que l’année dernière vous avez commis une faute professionnelle mais il vous a couvert.

Compte tenu de ces informations, vous devez

1)Définir la discrimination ( minimum une page)

2)Répondre aux questions suivantes:

  • Que faites-vous face aux directives de votre supérieur ?
  • Quelles réponses apportez-vous à votre supérieur et de quelle façon ?  Argumentez et illustrez vos réponse en vous basant sur  des textes  de loi.
  • Qui est le défenseur des droits et quelles sont ses prérogatives ?

Si cet article vous a  été utile , merci de nous laisser un petit mot et de le partager .

Les nouveaux peuvent nous rejoindre ici

A bientôt!

 

 

 

 

A retenir!

Les points à retenir:

-Bien lire l’énoncé :

Ces vidéos pourront vous aider

1

2

 

-Ensuite, se mettre dans la peau du personnage ….

 

 

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Réussir son oral

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