Je ne changerais de poste pour rien au monde

témoignage poste

Je souhaite partager avec toi un témoignage édifiant d’une personne travaillant dans une collectivité locale et qui aime beaucoup les tâches exécutées à son poste. Plonge avec moi dans l’univers de Sylvie Asselah!

Je suis contractuelle sur un poste d’adjointe administrative (catégorie C) au sein du service urbanisme d’une collectivité territoriale.

COMMENT J’AI OBTENU CE POSTE ?

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Je n’ai pas postulé pour obtenir cet emploi. Mon ancienne DGS, avec qui j’ai travaillé au Secrétariat Général entre 2011 et 2013, m’a contactée en septembre 2014, pour m’annoncer qu’un poste administratif au service urbanisme était disponible et m’a proposé de l’intégrer.

En revanche, en 2011, j’ai répondu à une annonce sur Pôle Emploi pour un contrat de 3 mois, sur un poste administratif, qui a été renouvelé plusieurs fois, jusqu’à ce que je décide de ne pas renouveler le contrat en juin 2013.

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LE SERVICE

C’est un poste que j’apprécie beaucoup car chaque jour, les tâches varient, je reçois le public physiquement, par téléphone et réponds aux courriels qui nous sont envoyés.

Nous sommes deux dans ce service, le responsable et moi-même. Mais nous sommes en relation quotidienne par téléphone, avec l’adjoint au Maire, délégué à l’urbanisme. Sans compter les autres élus et en particulier Monsieur le Maire, notre supérieur hiérarchique, que nous voyons assez régulièrement.

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LES HORAIRES

En général, j’arrive vers 8h (car à partir de 8h30 c’est le feu au téléphone et à l’accueil), je sors à 12h30, reviens à 14h, mais le soir je n’ai pas d’horaire vraiment fixe. Parfois je finis à 17h30, mais en général c’est plutôt 18h, car nous ne sommes que deux dans le service et il y a beaucoup de travail au quotidien.

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 LES VACANCES, LE TRAITEMENT, LE CE ECT

En tant que contractuel, on a droit à 2,5 jours de congés par mois effectués (donc les 5 semaines annuelles réglementaires ).

J’ai commencé en 2011 au SMIC, mais au fur et à mesure de mon expérience au sein de cette collectivité et des tâches qui m’ont été confiées, ma grille indiciaire a augmenté (autour de 1450 € sans compter les heures supp.). En fin d’année, les contractuels bénéficient d’une prime de 300 €. C’est vraiment pas cher payé par rapport au 13ème mois des titulaires, mais c’est toujours mieux que rien  😆

Je bénéficie également de quelques heures supplémentaires par mois, étant donné que je m’investis beaucoup dans le service, ainsi que d’une demi-journée de récupération octroyée “tacitement” par la DGS.

Au sein de cette collectivité, a été créée “l’amicale du personnel”, qui nous permet de bénéficier de tarifs avantageux sur les places de cinéma, des sorties (à la journée ou de courts séjours au ski ou à la mer), d’un chéquier cadeaux de 120€ en fin d’année, des cadeaux du “père Noël” pour les enfants des agents, etc., pour une cotisation annuelle de 20€.

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MON TRAVAIL

Comme je le disais, quotidiennement je m’occupe de l’accueil physique et téléphonique des administrés, notaires, experts immobilier, administrations diverses ; l’enregistrement des dossiers d’autorisation d’urbanisme et pré-instruction ; la gestion de l’agenda de l’Adjoint délégué à l’urbanisme.

Plusieurs fois par mois : organisation de réunions diverses (avec les élus, les autres services de la collectivité, d’autres interlocuteurs, etc.) et rédaction de compte rendu.

Occasionnellement : préparation de dossiers techniques en fonction des demandes des élus.

Mon travail s’apparente au poste d’un secrétaire de direction. Il est très varié (très ciblé “urbanisme”, mais de par mon expérience dans un autre service de cette collectivité, je peux être sollicitée pour autre chose, en cas de besoin), je ne m’ennuie jamais et j’ai la chance d’aimer ce que je fais, alors que ma formation initiale n’a aucun rapport avec le poste que j’occupe.

J’ai été formée “sur le tas”, au fur et à mesure. Chaque jour j’apprends de nouvelles choses et en général, le public que je reçois est assez agréable (j’ai vraiment BEAUCOUP de chance de ce côté-là )

Et en toute honnêteté, si j’étais titularisée, je ne changerais de poste pour rien au monde!!!!

Tu peux retrouver un autre témoignage ici.

Dis-nous si tu es aussi satisfaite que Sylvie de ton poste en tant que contractuel ou titulaire et n’hésite pas à partager tes anecdotes avec nous.

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Je voulais parler des injustices constatées

Témoignages sur les injustices

Beaucoup de personnes veulent intégrer la fonction publique car elles ne pensent qu’aux avantages que peut offrir le statut de fonctionnaire. Elles envient souvent les fonctionnaires sans réellement connaître leur quotidien.  Or un fonctionnaire tout comme un salarié classique est avant tout une personne qui passe du temps dans un lieu donné ,dans un but de fournir un travail pour lequel  elle est rémunérée. Tout comme dans le public , les conditions de travail peuvent être agréables ou tout simplement difficiles. Oui les fonctionnaires aussi peuvent parfois vivre des injustices au travail. Je te présente donc le témoignage d’une personne qu’on appellera “Fabienne” . Au delà de son vécu n’oublie pas que ce témoignage a  pour but principal de faire  connaitre la fonction publique, d’aider ceux et celles qui veulent devenir fonctionnaires.

Je suis adjointe administrative affectée à la Préfecture de Police à Paris. Je travaille à la DRH, où je suis gestionnaire paie des fonctionnaires de police. Notre service est souvent appelé également “comptabilité”.

Nous sommes 12 personnes dans ma section, dont un chef de section (secrétaire classe supérieure) et son adjoint (secrétaire classe normale). Chacun a un portefeuille d’environ 700 agents.

Notre rôle est de passer de “mouvements de paie” sur le logiciel dialogue, partie finances. On traite financièrement les arrêtés que la gestion nous envoie : nous prenons en paie les nouveaux affectés, les nouveaux arrivés, nous payons les primes, le SFT, nous gérons les mutations, les congés maladies, détachements, temps partiels, congés parentaux, tout cela au niveau financier. On fait beaucoup de contrôle pre- et post paie.

On travaille en étroite collaboration avec la DRFIP. En finances, nous sommes “ordonnateurs” de la paie, la DRFIP eux ils sont les “comptables”. Les paies sont traitées en avance. Par exemple en juin on travaille sur la paie de juillet, car la DRFIP en juin est en train de vérifier les documents justificatifs que nous avons fournis concernant la paie de juin, pour validation.

Tout cela nous amène à  constater des trop-perçus et nous faisons alors des  rappels aux agents,. Parfois les arrêtés sont reçus trop en retard. C’est pour cela que nous rédigeons également des courriers à adresser aux fonctionnaires pour leur information.

Dans l’avenir la fusion de la partie RH et paie est fortement envisagée. Un agent serait donc amené à gérer la carrière et paie de l’agent. Cela est déjà fait dans d’autres administrations. 

Je voulais également faire part des injustices que j’ai pu constater dans mon administration.

Pour faire un résumé, sinon j’aurai trop à dire :

-Primes de fin d’années données “à la tête” et pas aux agents qui travaillent et qui le font bien.

-Agents de catégorie C qui prennent plus de responsabilités que les chefs de section.

-Agents qui “abusent” des arrêts maladies, des fois plus d’un an d’arrêt maladie. Même si je ne connais pas la situation personnelle de tous les agents, pour certains JE SAIS clairement que c’est de l’abus car ‘l’administration ne fera rien’.

-50% des agents doivent être  présents pendant les vacances mais malheureusement , ce principe  ne s’applique pas à tous les services. 

Si toi aussi , tu as envie de contribuer à mieux faire connaitre la fonction publique et le travail des fonctionnaires , évoquer des injustices que tu as pu vivre, ou au contraire partager avec nous la brillante carrière que tu as pu mener  dans la fonction publique, contacte moi à blog@deploie-toi.com.

N’oublie pas de nous dire ce que ce témoignage t’a apporté.

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